Am Freitag hat auch in der Region Straubing das neue Ausbildungsjahr begonnen!
STRAUBING/LANDKREIS Start frei für 25 neue Auszubildende in eine erfolgreiche Zukunft bei Strama-MPS
Am 1. September starteten 25 Jugendliche ihre Ausbildung bei der Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG. Die Geschäftsleitung und Ausbilder des Straubinger Maschinenbauers nahmen sich zum Ausbildungsauftakt viel Zeit, um die Azubi-Starter des Jahres 2017 willkommen zu heißen. Zahlreiche Informationen, viele neue Gesichter, Firmenrundgänge und erste Sicherheitsunterweisungen erwarteten die Auszubildenden an ihrem ersten Tag. Insgesamt machen sich zwei Elektroniker für Betriebstechnik, zwei Zerspanungsmechaniker, ein Feinwerkmechaniker, drei Mechatroniker, fünf Industriemechaniker, drei Fachinformatiker, zwei Technischer Produktdesigner, eine Fachkraft für Lagerlogistik, eine Industriekauffrau, zwei Eurokauffrauen sowie drei Dualstudenten in den Bereichen Maschinenbau und Mechatronik gemeinsam mit Strama-MPS auf den Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Des Weiteren beginnen drei ehemalige Auszubildende ein Dualstudium mit vertiefter Praxis und ein weiterer Mitarbeiter beginnt eine neue Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik.
Pünktlich um 7:00 Uhr nahmen Ausbildungsleiter Erwin Berger, Ausbildungsmeister Stefan Nißl und Ausbilderin Veronika Zirngibl die neuen Auszubildenden herzlich in Empfang. Um den neuen Nachwuchskräften den Einstieg in ihr Berufsleben zu erleichtern, wurde im Vorfeld viel Zeit in die Planung eines umfangreichen Rahmenprogramms für die erste Arbeitswoche investiert. So standen am ersten Arbeitstag die Vorstellung der jeweiligen Fachausbilder sowie des Strama-MPS Konzerns, ein Quiz, Erfahrungsberichte der Dualstudenten über deren Auslandssemester, eine Präsentation zum Thema „Fertigung nach Zeichnung“ sowie ein Firmenrundgang durch das „Werk 1“ in der Ittlinger Straße auf dem Programm. In der kommenden Woche erwartet die Azubi-Starter unter anderem die Begrüßung durch die Geschäftsleitung, den Betriebsrat und die Jugendausbildungsvertretung sowie Firmenrundgänge und erste Sicherheitsunterweisungen. Zudem folgen zahlreiche Unternehmens- und Produktpräsentationen, welche von Auszubildenden aus dem zweiten und dritten Lehrjahr ausgearbeitet und präsentiert werden. Zur Mitte der ersten Arbeitswoche dürfen sich die 25 Jugendlichen auf einen Ausflug zum Kletterpark in St. Englmar freuen, welcher die perfekte Möglichkeit bietet, sich gegenseitig besser kennenzulernen. In den weiteren Wochen erlernen die Auszubildenden die grundlegenden Fähigkeiten in der Metallbearbeitung, bevor Sie dann entsprechend den Inhalten ihrer spezifischen Ausbildungspläne eingesetzt werden.
In diesem Jahr bietet Strama-MPS erstmals zwei Ausbildungsplätze für den Ausbildungsberuf Eurokaufmann/-frau an. Durch die mittlerweile starke internationale Vernetzung der Unternehmensgruppe und die damit verbundene Zusammenarbeit mit ausländischen Kunden und Tochterunternehmen sind auch bei Strama-MPS zunehmend Fachkräfte mit internationaler Ausrichtung gefragt. Eurokaufleute sind für Aufgaben zuständig, die bei grenzüberschreitenden Geschäften anfallen und gute Fremdsprachenkenntnisse erfordern. Nach der Ausbildung verfügen Eurokaufleute über den Abschluss als Industriekaufmann/-frau und beherrschen zwei bis drei Fremdsprachen (Englisch, Französisch und/oder Spanisch).
Im August 2017 wurde Strama-MPS von der Zeitschrift FOCUS-MONEY als einer der besten Ausbildungsbetriebe der Branche Anlagen-/Maschinenbau ausgezeichnet. Die Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ wurde im Auftrag von DEUTSCHLAND TEST und dem Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Werner Sarges durchgeführt. Basis der Ergebnisse ist eine Befragung der 5.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland. „Ohne die intensive Ausbildungsarbeit der letzten 70 Jahre hätten wir nie das Wachstum der letzten zehn Jahre in unserer Branche mit einer Verdreifachung des Umsatzes erreichen können. Unsere Auszubildenden sind also sehr wichtig für das Unternehmen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir für unsere Ausbildungsleistung immer wieder Auszeichnungen erhalten.“, so Geschäftsführer Herbert Wittl. 2016 wurde Strama-MPS im Rahmen des bundesweiten Arbeitgeberwettbewerbs TOP JOB durch die zeag GmbH mit dem Siegel "TOP JOB Ausbildungsbetrieb 2016" ausgezeichnet.
In den vergangenen sieben Jahrzehnten haben über 1.200 junge Menschen ihren beruflichen Abschluss bei Strama-MPS gemacht und viele davon sind bis heute dem Unternehmen treu geblieben. Derzeit durchlaufen 98 Jugendliche ihre Ausbildung in insgesamt zehn Ausbildungsberufen und drei dualen Studiengängen.
Ausbildungsstart bei der Sparkasse Niederbayern-Mitte
Am 1. September startete das neue Ausbildungsjahr bei der Sparkasse Niederbayern-Mitte. „Herzlich willkommen in der Sparkassen-Familie!“, so begrüßte Vorstandsvorsitzender Walter Strohmaier gemeinsam mit Personalleiter Direktor Christian Hibler und der Ausbildungsbeauftragten Maria Hofbauer die neuen Azubis zum ersten Tag des neuen Lebensabschnitts. Er freute sich, dass wieder 20 engagierte junge Leute in die Sparkassen-Familie aufgenommen werden können. Dabei stellte er auch heraus, dass der erste Arbeitstag im September ein ganz besonderer Tag im Sparkassen-Kalender ist. Denn auch von den Kolleginnen und Kollegen werden die angehenden Bankkaufleute schon mit Spannung erwartet. Wird man doch in den nächsten Monaten und Jahren die Ausbildung gemeinsam gestalten. „Ziel des gesamten Sparkassen-Teams ist es“, so Strohmaier, „Ihnen eine hervorragende Ausbildung zu ermöglichen, an deren Ende sie umfangreiches praktisches sowie theoretisches Wissen erlernt haben und anwenden können“. In diesem Jahr beginnen eine Ausbildung Syzane Avdyli, Donita Bajrami, Lena Baumgartner, Markus Bayer, Vanessa Bayer, Martin Blasi, Lea Gospodarek, Alexandra Huber, Maximilian Kaiser, Lisa-Marie Kolbach, Peter Kroul, Thuy Nhi Lena Luong, Anna Matkowskij, Tom Rauscher, Kristina Recer, Stefan Reichl, Vanessa Schmid, Onur Ünce, Maximilian Wimmer und Kerstin Wurm.
„Sie haben sich für einen spannenden und vielseitigen Ausbildungsberuf mit Zukunft entschieden!“, so Strohmaier weiter. „Wir bieten unseren Kunden sowohl ganzheitliche Beratung vor Ort als auch innovative Lösungen im Online-Banking – beides werden Sie detailliert kennenlernen. Gleichzeitig kommen wir als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut der Aufgabe nach, unsere Heimatregion nachhaltig zu fördern und zu unterstützen“, so der Vorstandsvorsitzende. Neben einem umfassenden Angebot an Finanzdienstleistungen ist bei der Sparkasse auch die Gemeinwohlorientierung ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsphilosophie. Das sei etwas Besonderes und unterscheide die Sparkasse von Banken. Im Mittelpunkt dabei steht der Mensch – sowohl Kunde als auch Mitarbeiter. Deshalb legt man großen Wert auf die attraktive Gestaltung der Aus- und Weiterbildung. Auch im Jahr 2017 hat die Sparkassen-Finanzgruppe im Ranking des Schülerbarometers den Platz als beliebtester Arbeitgeber unter allen Finanzdienstleistern verteidigt und zählt somit wieder zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.
„Es warten interessante Aufgaben mit sehr guten Perspektiven für ihren beruflichen Werdegang auf Sie“, betonte Personalleiter Christian Hibler. Die Auszubildenden durchlaufen in ihrer zweieinhalbjährigen Ausbildung sämtliche Fachbereiche und werden von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt. „Ob direkter Kundenkontakt, Spezialisierung auf ein Fachgebiet oder als Organisationstalent im Hintergrund: Mit der Sparkasse als Arbeitgeber haben Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven“ so Hibler weiter. Er stellte heraus, dass nach der Ausbildung auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstehen: „Neben der Qualifikation zum Sparkassenfachwirt und -betriebswirt bieten wir zahlreiche Spezialisten-Lehrgänge und sogar Bachelor- und Masterstudiengänge an der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe“.
Ausbildungsbeauftragte Maria Hofbauer erklärte, dass in den ersten Ausbildungstagen vor allem das Kennenlernen und die Grundlagen über Aufbau und Organisation der Sparkasse im Vordergrund stehen. Hofbauer begleitet die angehenden Bankkaufleute in den kommenden zweieinhalb Jahren und ist zuständig für alle Themen rund um die Ausbildung. Für den Ausbildungsbeginn September 2018 stehen noch Ausbildungsplätze zur Verfügung. Interessierte können sich auf der Homepage der Sparkasse oder auch persönlich bei der Maria Hofbauer (08731 502 3366) informieren.
„Junge Nachwuchskräfte für das Unternehmen“: Ausbildungsstart für 30 Auszubildende bei Sennebogen
Zum 1. September konnte Geschäftsführer Torsten Resch insgesamt 30 neue Auszubildende in den beiden Straubinger Werken begrüßen. Das Familienunternehmen SENNEBOGEN bildet aktuell in 14 gewerblichen und kaufmännischen Berufen aus. Die Bandbreite der Ausbildungsberufe wächst dabei stetig und reicht vom Mechatroniker bis zur Informatikkauffrau.
Die ersten Tage im Berufsleben zählen zweifelsohne zu den spannendsten Momenten im Leben – beginnt damit doch nach der Schule ein gänzlich neuer Lebensabschnitt für die 30 neuen Auszubildenden, die bei SENNEBOGEN in ihre Ausbildung starten. Im Rahmen einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung wurde den Berufseinsteigern am Freitag zunächst das Unternehmen vorgestellt, um beim anschließenden Werksrundgang die Umschlagbagger und Krane, die am Standort Straubing produziert werden, einmal selbst genauer unter die Lupe zu nehmen und die umfangreiche Produktpalette kennenzulernen.
Geschäftsführer Torsten Resch empfing die neuen Mitarbeiter in der SENNEBOGEN Akademie und freute sich über die stattliche Anzahl der jungen Nachwuchskräfte, die das Unternehmen jung und dynamisch hielten. Als familiengeführtes Unternehmen mit 65 Jahren Firmentradition engagiert sich SENNEBOGEN für eine vielfältige und interessante Ausbildung in allen Bereichen. Der Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften sichert den Bestand des Unternehmens, dafür bieten eine eigene Lehrwerkstatt, eine Vielzahl an überbetrieblichen Lehrgängen sowie Seminare in der SENNEBOGEN Akademie eine bestmögliche Grundlage. Unter den Neuanfängern sind diesmal auch zwei duale Studenten, die parallel zum Studium ihre Ausbildung im Unternehmen durchlaufen.
Ausbildungsstart bei Rohr Spezialfahrzeuge GmbH
Am 1. September haben sieben Auszubildende in den Ausbildungsberufen Industriekaufmann, Karosserie- und Fahrzeugmechaniker, Kfz-Mechatroniker und technisches Produktdesign ihre Ausbildung bei der Rohr Spezialfahrzeuge GmbH gestartet. Im Rahmen der Einführungsveranstaltung wurden die jungen Leute von der Geschäftsleitung begrüßt und erhielten einen Überblick über das Unternehmen, ihren Arbeitsbereich und die Fertigung der Kühl- und Tankfahrzeuge. Zudem wurden umfassende Informationen zu den Themen Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit vermittelt. "Wir wünschen all unseren neuen Azubis einen erfolgreichen und spannenden Start ins Berufsleben", heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens.
Die sieben neuen Auszubildenden im Einzelnen: Industriekaufmann: Daniel Nudelis; Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker: Tim Venus, Abdiquani Osman, Tobias Graaf; Kfz-Mechatroniker: Denis Weinbeck, Technische Produktdesigner; Benjamin Huf und Felix Möltner
Ein bisschen wie Einschulung ohne Schultüte – Neun neue Auszubildende und Anwärter am Landratsamt
Es war ein bisschen wie Einschulung – nur ohne Schultüte. Im Großen Sitzungssaal des Landratsamtes Straubing-Bogen wurden insgesamt neun neue Auszubildende und Anwärter von der Stellvertretenden Landrätin Barbara Unger, dem Stellvertretenden Leiter der Haupt- und Personalverwaltung am Landratsamt, Franz Beyerl und der Organisatorin und Sachbearbeiterin für die Ausbildung, Pia Heinze, begrüßt.
Drei Auszubildende zum/zur Verwaltungsangestellten (Florian Baumann, Valeria Hauert, Franziska Putz), zwei Auszubildende zum Straßenwärter (Martin Eibl, Sebastian Gilch) und vier Beamtenanwärter/innen der 2. Qualifikationsebene (Thomas Böhm, Magdalena Heimerl, Christoph Kretschmer, Michael Ludwig) im Alter zwischen 16 und 34 Jahren nahmen am 1. September ihren Dienst auf. Weil sich die Qualität einer Verwaltungsbehörde immer auch durch gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter widerspiegelt, machte Beyerl den Neuen Mut für ihre Aufgaben: „Wir brauchen dringend junge Leute. Da geht es uns nicht anders, als den Unternehmen und Betrieben in der freien Wirtschaft. Wir bieten einen schönen Arbeitsplatz und ich hoffe, wir werden gemeinsam eine gute Zeit haben.“ Drei Jahre dauert die Ausbildung, bei den Beamtenanwärtern zwei Jahre, inklusive fünf Fachlehrgängen von insgesamt neun Monaten an der Bayerischen Verwaltungsschule in Regensburg oder Landshut.
Barbara Unger, die den im Urlaub weilenden Landrat Josef Laumer vertrat und den Diensteid der Auszubildenden abnahm, merkte an: „Wir erwarten Engagement von ihnen. Wenn das vorhanden ist, dann steht einem langen Arbeitsverhältnis nichts im Wege.“ Der erste Arbeitstag endete für die „Neuen“ mit einem Treffen mit den bisherigen Auszubildenden und Anwärtern, die im Erfahrungsaustausch wertvolle Tipps für den Start ins Arbeitsleben beim Landkreis Straubing-Bogen gaben. Und auch wenn es zum Auftakt zwar keine Schultüte gab, über ein kleines Willkommensgeschenk des Landkreises konnten sich die jungen Frauen und Männer dann doch auch noch freuen.
Interessierte Jugendliche können sich bei Pia Heinze unter 09421/973-131 oder heinze.pia@landkreis-straubing-bogen.de bei Fragen zu Ausbildungsplätzen, einzelnen Berufen oder Voraussetzungen erkundigen.
Zehn neue Auszubildende beginnen Berufsleben bei Dichtungshersteller Wallstabe & Schneider
Zum Ausbildungsstart am 01. September begannen zehn Schulabsolventen ihre Berufsausbildung bei Dichtungshersteller Wallstabe & Schneider in Niederwinkling. Bei dem 1960 gegründeten Automobilzulieferer sind mehr als 650 Mitarbeiter tätig, davon befinden sich aktuell 39 in der Ausbildung. Technischer Geschäftsführer Kai Peters begrüßte zusammen mit Personalreferentin Kerstin Graf und Ausbildungsleiter Daniel Schätz die Neuen und stellte ihnen das Familienunternehmen vor. Im Gespräch mit den Auszubildenden erfuhr er, dass ein Großteil das Unternehmen bereits bei einem Praktikum kennengelernt hat und sich nach einem positiven ersten Eindruck für Wallstabe & Schneider entschied.
Zwei Elektroniker, zwei Fachinformatiker für Systemintegration, zwei Industriemechaniker, ein Zerspanungsmechaniker, ein Technischer Produktdesigner, eine Fremdsprachen-Industriekauffrau und ein Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik werden in den nächsten Jahren ihre Duale Ausbildung bei Wallstabe & Schneider absolvieren.
Kai Peters motivierte die Jugendlichen, alle Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei Wallstabe & Schneider zu ergreifen: „Wir haben eine hohe Übernahmequote und wenn Sie sich gut in das Team integrieren und ihre Leistungen passen, beschäftigen wir Sie gerne weiter“, so der Technische Geschäftsführer zu den Auszubildenden.
Bei einem Rundgang durch das Unternehmen konnten sich die Azubis einen ersten Eindruck von ihrem neuen Arbeitsumfeld verschaffen, den jeweiligen Arbeitsplatz und die neuen Kollegen kennenlernen. Je nach Ausbildungsberuf verbringen die neuen Auszubildenden die ersten zwei bis drei Monate im Ausbildungszentrum und durchlaufen die Grundlagenschulungen bevor es in die Fachabteilungen geht.
Startschuss für das Ausbildungsjahr 2017 / 2018 bei der Sturm-Gruppe
Am vergangenen Freitag begrüßten Wilhelm Sturm und Personalleiterin Renate Zenker-Sturm 23 neue Auszubildende. 22 beginnen ihre Lehre am Standort in Salching, einer von ihnen wird in Arnsberg eingesetzt. Für eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums haben sich vier Neulinge entschieden. Sieben Industriemechaniker (Johann Bech, Julius Beister, Simon Gmeineder, Dominik Primbs, Edison Rukovci, Friedrich Santl, Simon Ruber), fünf Mechaniker (Calvin Dittkrist, Sebastian Eichinger, Simon Wagner, Martin Wolf, Sebastian Kistenpfenning), vier technische Produktdesigner (Johannes Heigl, Alexander Loos, Sophia Schindlmeier, Ian Mend), vier Elektroniker (Noah Grill, Lena Hentschel, Elias Pielmeier, Michael Schedlbauer), zwei Industriekaufleute (Tamara Kulzer, Katharina Purr) und eine Fachkraft für Lagerlogistik (Dominik Englberger) freuen sich auf den Start ins Berufsleben. „Nach Abschluss der Schule beginnt nun ein ganz entscheidender Lebensabschnitt“, betont CEO Herr Wilhelm Sturm. Er freue sich, dass sich die 23 Auszubildenden für die Sturm-Gruppe entschieden haben und wünscht allen einen guten Einstieg.
Im Rahmen einer kurzen Vorstellungsrunde konnten sich die jungen Nachwuchskräfte anschließend schon etwas kennenlernen. Danach führte sie das Ausbildungsteam um Ausbildungsleiter Matthias Altmann (Ausbilder Manuel Aigner, Teamassistentin Katharina Neumeier) durch die Ausbildungswerkstatt.
Straubing-Bogen
