Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt Sano Moderne Tierernährung GmbH aus Loiching auf die fundierte und regelmäßige Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Sano Trainee-Programme, Teil der strategischen Personalentwicklung bei Sano, sind in diesem Jahr mit dem Gütesiegel „karriereförderndes und faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet worden.
LOICHING/BERLIN „Unsere Trainees lernen vielfältige Unternehmens- und Aufgabenbereiche kennen, sie vertiefen ihr Wissen und bauen sich ein Netzwerk im Unternehmen auf. So fördern wir mit unseren Programmen gezielt Talente für spätere Experten- bzw. Managementpositionen“, so Dagmar Waldinger, Sano Geschäftsleitung (2. v.li.).
Der Begriff „Trainee-Programm“ ist bisher nicht geschützt. Aus diesem Grund haben das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und Absolventa Berlin ein Prüfverfahren entwickelt, das karrierefördernde und faire Trainee-Programme von „schwarzen Schafen“ unterscheidet.
Die Auszeichnung würdigt Sanos engagierte Förderung der Trainees und den hohen Qualitätsstandard des Programms. „Jede Trainee-Ausbildung schneidern wir explizit auf unsere Trainees zu. Gemeinsam mit ihnen legen wir einen Fahrplan fest, der sich an den Qualifikationen, Erfahrungen und Wünschen jedes einzelnen Trainees orientiert. Da die langfristige Perspektive von Beginn an feststeht, werden die Trainees nachhaltig auf ihre künftigen, verantwortungsvollen Aufgaben vorbereitet“, erklärt Christine Gül, Leiterin der Sano Akademie (li.).
Gemeinsam mit Anna Dickhoff, Referentin für Hochschulmarketing und Recruiting (re.), freuten sich Waldinger und Gül über die Auszeichnung von Thomas Lange, Senior Account Manager & Teamleiter Vertrieb Absolventa.
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